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Véritable tremplin pour l’avenir

Le Collège O’Sullivan de Québec jouit d’une réputation depuis plus de quatre-vingt ans qui ne se dément pas : ses étudiants représentent une main-d’œuvre recherchée et appréciée par les entreprises qui les embauchent. Le Collège s’est donné pour mission d’offrir à sa clientèle étudiante des programmes de formation orientés sur les besoins et la réalité du marché.

Reconnue pour sa dimension humaine et son esprit collaboratif, l’équipe du Collège O’Sullivan est déterminée à accompagner chacun de ses étudiants dans la réussite de leurs études.

Vous êtes interpellés à partager votre savoir?

Le Collège O’Sullivan de Québec recherche des experts dans différents domaines afin de combler les besoins de ses prochaines cohortes pour dispenser une ou des charges de cours de jouren présence, en ligne ou en mode hybride.

Consulte la liste de nos programmes :

PROFIL RECHERCHÉ

  • Bonne communication
  • Habiletés relationnelles
  • Habiletés pédagogiques en lien avec la réussite scolaire
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Excellentes aptitudes en communication écrite et parlée selon la langue du cours
  • Expérience en enseignement ou en formation (atout)

COMPÉTENCES REQUISES

  • Détenir un diplôme d’études supérieures en enseignement et/ou dans son domaine d’expertise
  • Connaissance du réseau collégial (atout)
  • Détenir un diplôme d’enseignement collégial (atout)

SALAIRE ET AVANTAGES

  • À partir de 90,47$/par heure de cours au contrat (conventionné)
  • Possibilité de donner ses contraintes d’horaire
  • Fonds de pension (RREGOP)
  • Assurance collective (à la fin de la probation)
  • Site enchanteur situé au milieu du Vieux-Québec
  • Transports en commun à proximité

Tu possèdes le profil recherché et un ou plusieurs cours t’intéressent ?

Alors écris-nous à rh@osullivan-quebec.qc.ca

Le talent recherché :

Le Conseiller ou la Conseillère en ressources humaines recherché·e a de la facilité à établir des relations de confiance. Il ou elle se démarque par son leadership humain et ses habiletés à mobiliser les équipes de travail vers des objectifs communs. La personne envisagée est également reconnue pour sa capacité à exercer un rôle-conseil, à prendre les devants des projets qui lui tiennent à cœur et à mener de front plusieurs dossiers sans perdre de vue le bien-être des gens.

Principales responsabilités :

  • Voir à l’élaboration et à la révision des stratégies, des politiques et des programmes en matière de gestion des ressources humaines au sein de l’organisation ;
  • Exercer un rôle-conseil auprès de la direction ;
  • Contribuer au développement d’une culture organisationnelle axée sur la mobilisation et la collaboration et la performance ;
  • Piloter les différents processus de dotation ;
  • Participer à la définition des besoins en matière de formation et en assurer la coordination ;
  • Diriger les processus annuels de gestion de la performance ;
  • Conseiller les employés et les gestionnaires en matière d’interprétation et d’application des politiques de l’organisation, de rémunération, d’avantages sociaux et de santé et sécurité au travail ;
  • S’assurer que l’organisation se conforme aux exigences des différentes lois relatives aux ressources humaines et à la santé-sécurité ;
  • Interpréter et appliquer la convention collective en vigueur ;
  • Demeurer à l’affût des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Participer à divers comités (gestion, relation de travail, SST, etc).

Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.
Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe du Collège O’Sullivan de Québec.

Pour faire carrière au Collège O’Sullivan à titre d’enseignant, de professionnel ou de toute autre fonction, faites parvenir votre candidature à : rh@osullivan-quebec.qc.ca